Acteur majeur du logement social à Metz et en Lorraine, la S.A. d’économie mixte Eurométropole de Metz Habitat compte aujourd’hui plus de 15 000 logements et équivalents logements répartis sur 29 communes.
Engagée dans une dynamique de profonde transformation, notre entreprise de 267 salariés affiche de solides ambitions en termes d’investissements sur son parc (de l’ordre de 400 M€) et se projette dans l’avenir au travers de « Construire 2030 », Projet Managérial accompagnant sa mutation.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien étroit avec celui-ci, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit la politique et la stratégie RH de la Société.
Son objectif principal est de favoriser le bon fonctionnement de l’entreprise dans les champs de compétences qui sont les siens, afin de répondre à la stratégie votée en Conseil d’Administration et dont la mise en œuvre revient au Directeur Général.
Au cœur de la fonction de DRH, se trouvent la gestion du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne, la prise en compte des risques psychosociaux et la gestion du bien-être au travail
Activités principales :
- Définir et mettre en œuvre la politique RH,
- Superviser la gestion du personnel dans toute la vie du contrat, en conformité avec les textes réglementaires et conventionnels,
- Impulser la définition et superviser la mise en œuvre du plan de développement des compétences,
- Etre force de conseils et de propositions dans la gestion des carrières et des compétences des salariés, et apporter conseils et supports aux opérationnels dans le domaine RH, et favoriser toutes actions permettant à l’entreprise de se développer,
- Mettre en œuvre les actions nécessaires afin de pourvoir au recrutement de nouveaux collaborateurs (sur ce registre, participer au processus de recrutement des cadres et cadres dirigeants),
- Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel, en conformité avec les dispositions réglementaires et l’organisation sociale de l’entreprise,
- Contribuer à assurer les bonnes conditions de travail, dans le respect de la réglementation en vigueur et des accords d’entreprise,
- Piloter une équipe de 4 personnes couvrant la globalité du périmètre RH (recrutement, relations sociales, paie, gestion du personnel, etc.) et développer les compétences de l’équipe,
- Mettre en place et animer l’ensemble des indicateurs RH et en assurer le reporting analytique régulier auprès du Directeur Général,
- Assurer la veille sur l’évolution juridique du droit du travail,
- Veiller à l’optimisation de l’organisation du travail et piloter la refonte des fiches de poste,
- Assurer la relation AMO (Assistant Maître d’Ouvrage) pour la rédaction des pièces pour les Marchés Publics et superviser la relation avec nos conseils extérieurs.
Profil :
- Vous avez une formation BAC + 5 en RH avec une expérience consolidée de minimum 10 ans sur un poste de RRH ou DRH en entreprise (la connaissance du logement social serait appréciée), et une solide expérience du management,
- Vous avez l’intelligence relationnelle, le leadership, les capacités à communiquer et à convaincre,
- Vous êtes force de propositions et êtes autonome,
- Vous disposez d’une rigueur technique et administrative reconnue, ainsi que le sens de l’organisation,
- Vous avez la maîtrise avancée du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance du logiciel de paie Sigma serait un plus.
Conditions d’exercice du poste :
- Poste à pourvoir en CDI temps plein,
- Du lundi au vendredi midi (horaires sur 4,5 jours),
- Localisation à METZ (Siège social à proximité de l’Hôtel de Ville) et déplacements à prévoir en nos 5 Agences (toutes localisées sur le territoire de l’Eurométropole de Metz),
- Véhicule de service pour vos déplacements professionnels,
- Nombreux avantages salariaux : 13ème mois, Primes (vacances, intéressement, ancienneté), Tickets Restaurant, RTT, Horaires Variables, Surcomplémentaire Retraite, CSE,
- Rémunération selon compétences et expérience.
Si cette offre suscite votre intérêt, nous vous invitons vivement à postuler et à envoyer votre CV et lettre de motivation au plus tard le 15 Juin 2023.
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